Funciones más relevantes:

• Realizar un análisis de la competencia en cada tienda de su región, para identificar oportunidades y amenazas.
• Plantear estrategias comerciales según resultados.
• Identificar oportunidades de crecimiento en la región asignada, mediante la evaluación de aquellos distritos / ciudades en las que no tenemos presencia aún.
• Presentar propuestas.
• Evaluación diaria de los resultados de venta y del nivel de cumplimiento de cuotas.
• Presentar estrategias para corregir desviaciones.
• Evaluación diaria del comportamiento del margen generado por cada una de sus tiendas.
• Plantear estrategia para corregir desviación.
• Participar de la elaboración del presupuesto de ventas mensual.
• Supervisar cada zona de la región asignada, velando por cumplir con los estándares de presentación que la empresa requiere, revisando el surtido, mercadeo y aplicación correcta de promociones.
• Evaluar el desempeño del equipo de ventas asignado por cada tienda (puesto x puesto) identificando las oportunidades de mejora en cada uno de ellos.
• Definir junto con el área de RRHH una política de capacitación (puesto x puesto) del personal
• Velar por que las políticas y estrategias comerciales definidas sean de conocimiento general de todas las personas del equipo de ventas.
• La información debe llegar de manera oportuna, clara y precisa a cada uno de nuestros colaboradores.
• Coordinar con las áreas de soporte central todas aquellas actividades que requieran la participación de las tiendas.