Empresa solida y en crecimiento precisa de un Director de RRHH
• Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas
adecuadas en tiempo y plazo.
• Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización.
• Administrar el área de RRHH elaborando, ejecutando y controlando políticas y procedimientos
que permitan a la organización alcanzar sus objetivos.
• Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación
según la legislación vigente.
• Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en coordinación con
sus jefaturas y supervisar su ejecución.
• Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.
• Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.
• Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la
salud y seguridad ocupacional.
• Participar activamente en la realización del Comité de Gerencia mensual.
• Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual.
• Reportar directamente a la Gerencia Corporativa.
• Licenciado en Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima de 3 años.
• Conocimientos de ofimática nivel usuario, así como dominio de programas específicos.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
• Respetar los principios de confidencialidad.
• Capacidad de trabajar bien en equipo.
• Buenas habilidades de organización.
• Un interés por el mundo empresarial y conocimientos sobre su funcionamiento.
- Sueldo Fijo + variable
Posición estable
Formación a cargo de la empresa
